El Coaching es una práctica profesional crecientemente solicitada por personas, empresas e instituciones que buscan alcanzar logros significativos en su vida personal y/o profesional.

Actualmente, a cualquier directivo se le exige actualmente un elevado nivel de competencias técnicas, una visión estratégica del negocio y mayores competencias como gestores del talento, de los equipos y, en definitiva, como directores de personas.

Así, las nuevas generaciones se enfrentan a unas necesidades de liderazgo que requieren de directivos que sean desarrolladores de personas y de talento, y que sean capaces de proponer retos motivantes y enriquecedores. Los líderes tienen la necesidad y la motivación de guiar a otros en su crecimiento personal. Esta es una situación que inevitablemente enfrentan los líderes, promover el desarrollo de sus colaboradores y generar liderazgo en los que lo siguen.

Esta necesidad de gestionar el talento está generando nuevos perfiles profesionales basados en su identificación, en la evaluación de áreas de mejora potencial y en la puesta en marcha de actividades para optimizar la capacidad que tiene este talento para alcanzar sus metas.

         Lic. Juan Carlos Vacaflor MBA.

• MBA, MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.
• LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.
• ENTRENADOR GERENCIAL (BUSINESS COACH), ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE EMPRESAS.
• CURSOS ESPECIALES Y POST GRADOS EN: FACILITADOR CERTIFICADO: FORMACIÓN INTEGRAL DE EMPRESARIOS Y EMPRENDEDORES EN EL MÉTODO: “ACCIÓN” DIALOGO DE GESTIONES4 Y BUSINESS EDGE DEL IFC
• MICROECONOMÍA DE LA COMPETITIVIDAD: LA EMPRESA, EL CLUSTER Y EL DESARROLLO ECONOMICO.
• MARKETING DE EXPORTACIONES – MATCHMAKER (HOLANDA).
• GERENCIA PARA LA PROMOCIÓN DE EXPORTACIONES (JAPÓN).

• • • • Cuente con todos los conocimientos necesarios para guiar a otros en su crecimiento personal y poder autoentrenarse constantemente.
      • Entienda los fundamentos más importantes del coaching y la relación estrecha que existe con el concepto de liderazgo.
      • Adquiera estrategias que permitan mejorar su efectividad en la comunicación con los otros comprendiendo las diferencias psicológicas de las persona.
      • Logre competencias y habilidades que le permitan intervenir en sus estados de ánimo y sus emociones optimizando el potencial de su inteligencia emocional.
      • Aprenda a diseñar su propia visión del futuro generando contextos que permitan el logro de sus objetivos personales y laborales.